Mikromanagement ist eine schwer zu durchbrechende Angewohnheit. Wie können Sie diese Tendenzen bekämpfen ? Vereinbaren Sie regelmäßige Meetings, um den Stand der Projekte zu besprechen. Sie denken vielleicht, dass Sie hilfreich sind, wenn Sie sich häufig über ein Projekt informieren,… Weiterlesen »Widerstehen Sie Ihrer Neigung zum Mikromanagement
Frage: „Wie beeinflusst ChatGPT die zukünftige Arbeit von Führungskräften ?“ ChatGPT: „ChatGPT kann die zukünftige Arbeit von Führungskräften auf verschiedene Arten beeinflussen: Insgesamt kann ChatGPT eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte sein, indem es ihnen hilft, ihre Arbeit effizienter und effektiver… Weiterlesen »Was schreibt ChatGPT über ChatGPT, in Bezug auf die Arbeit von Führungskräften ?
Als Führungskraft wissen Sie wahrscheinlich, wie wichtig Mitgefühl ist – es schafft stärkere Verbindungen zwischen Menschen, verbessert die Zusammenarbeit, erhöht das Vertrauen und stärkt die Loyalität. Aber Sie dürfen nicht zulassen, dass Mitgefühl ein Hindernis für notwendige Maßnahmen ist, wie… Weiterlesen »Liebe Führungskräfte, lasst euch nicht vom Mitgefühl in die Irre führen
Was braucht es, um ein überzeugendes Argument zu liefern? Neue Forschungsergebnisse deuten auf eine Idee hin, die als „linguistische Spiegelung“ bezeichnet wird – eine schicke Umschreibung für die Tatsache, dass man auf dieselbe Art und Weise spricht wie sein Gegenüber.… Weiterlesen »Um jemanden für sich zu gewinnen, spiegeln Sie seine Sprache
Einen äußerst talentierten und selbstbewussten Mitarbeiter zu haben, ist eine wunderbare Sache – außer natürlich, wenn diese Person ihre Kollegen verärgert. Wie können Sie dieser dominanten Persönlichkeit helfen, ihre Beziehungen zu verbessern? Für den Anfang sollten Sie ihr ein hartes… Weiterlesen »Wie Sie einen Top-Performer managen, der kein Teamplayer ist
Ungewissheit ist unvermeidlich. Als Führungskraft müssen Sie darauf vorbereitet sein, Ihr Team durch unklare Gewässer zu führen, aber dazu müssen Sie sich selbst auf die richtige Einstellung einstellen. Hier sind sechs Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Perspektive zu ändern: Nehmen… Weiterlesen »Führung durch die Zeit der Ungewissheit
Als Führungskraft ist es nicht leicht, wenn einer Ihrer direkten Mitarbeiter Sie nicht zu mögen scheint. Das kann unangenehm und frustrierend sein. Bevor Sie entscheiden, dass die andere Person schuld ist – oder dass Sie sich in einer unmöglichen Situation… Weiterlesen »Ihr Mitarbeiter mag Sie also nicht…
Manche Menschen glauben, dass sie eine schwierige, binäre Entscheidung treffen müssen, ob sie ein guter Mensch oder eine harte, effektive Führungskraft sein wollen. Dies ist eine falsche Dichotomie. Menschliche Führung ist in der heutigen Welt nicht nur notwendig, sondern hilft… Weiterlesen »Führen mit Mitgefühl
Kommen Ihre Mitarbeiter mit jeder kleinen Frage, die sie während des Arbeitstages haben, zu Ihnen? Diese Unterbrechungen erschweren eine konzentrierte Arbeit und sind ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter sich nicht in der Lage fühlen, eigenständig Entscheidungen zu treffen. So… Weiterlesen »Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, eigene Entscheidungen zu treffen
Wenn Sie zum ersten Mal eine Führungsrolle übernehmen, ist es klug, sich auf schnelle Erfolge zu konzentrieren, aber Sie sollten dies nicht auf Kosten des Aufbaus von Beziehungen zu Ihren Kollegen tun. Ohne diese Beziehungen werden Sie nicht den Einfluss… Weiterlesen »Neu in der Führungsrolle? Fokussieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen
