Ganz gleich, in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich befinden, eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, ist der Aufbau von Beziehungen. Aber welche sind am wichtigsten für Ihren zukünftigen Erfolg? Hier sind fünf, die Ihnen helfen werden, Ihren Weg zu einer Beförderung zu beschleunigen, Ihren Bekanntheitsgrad innerhalb eines Unternehmens zu erhöhen und die Führungskraft zu werden, die Sie anstreben.
Mentor: Stellen Sie sich einen Mentor als den Nordstern vor, der Sie auf Kurs hält, wenn Sie sich bei der Arbeit verloren fühlen. Er ist die einzige Person innerhalb (oder außerhalb) Ihres Unternehmens, an die Sie sich wenden können, um sich beraten zu lassen – sei es, um Ihr Branchenwissen zu erweitern, ein schwieriges Gespräch zu führen, Feedback zu einem Projekt zu erhalten oder sich in schwierigen Zeiten ermutigen zu lassen.
Paten: Während Mentoren Ihnen Ratschläge und Perspektiven geben, setzen sich Sponsoren für Sie ein (vor allem vor anderen Führungskräften des Unternehmens) und eröffnen Ihnen in manchen Fällen direkt Karrierechancen.
Partner: Ein Partner ist ein Verbündeter oder Gleichgestellter, der als Resonanzboden dienen kann, um Ihre Perspektive zu erweitern. Diese Beziehung basiert auf Vertrauen, einem gemeinsamen Erfolgsstreben und der Erkenntnis, dass man gemeinsam mehr erreichen kann.
Mitbewerber: Wettbewerb zwischen Gleichaltrigen ist unvermeidlich und nicht immer ungesund. Richtig eingesetzt, kann ein freundschaftlicher Wettbewerb Sie zu besseren Leistungen anspornen, Sie auf neue Ideen bringen und mehr erreichen lassen.
Mentoring: Als Mentor lernen Sie, das Beste aus anderen herauszuholen, ihre Stärken zu erkennen, Feedback zu geben und zu coachen. Das wiederum wird Sie anspornen, Ihre eigene Arbeit besser zu machen und nach mehr zu streben.