Eine der wichtigsten Fragen, die Sie sich als Führungskraft stellen können – und sollten – ist: „Bezahle ich meine Mitarbeiter gerecht?“ Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie möglicherweise eine Prüfung der Lohngerechtigkeit (Equal Pay Audit) durchführen. Das bedeutet, dass Sie die Gehälter von Mitarbeitern vergleichen, die „gleiche Arbeit“ leisten (unter Berücksichtigung angemessener Unterschiede, wie z. B. Berufserfahrung, Zeugnissen und Arbeitsleistung), und die Ursachen von Gehaltsunterschieden untersuchen, die nicht zu rechtfertigen sind.
Wenn Ihr Unternehmen klein ist (50+ Mitarbeiter), können Sie diese Prüfung an die Personalabteilung delegieren. Bei großen Unternehmen (500 und mehr Mitarbeiter) ist es vielleicht besser, ein Beratungsunternehmen zu beauftragen, das sich auf die Themen Vergütung und Entlohnung spezialisiert hat. Laut einer Studie aus dem Jahr 2019 stellen die meisten Unternehmen fest, dass bis zu 5 % der Mitarbeiter Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben. Die Beseitigung von Lohnungleichheit in Ihrem Unternehmen ist nicht nur ein moralischer Imperativ, sondern auch entscheidend für Ihre Wettbewerbsfähigkeit, die Erwartungen Ihrer Aktionäre und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.