Ein guter Mentor kann einen großen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Aber es ist nicht immer leicht, einen zu finden. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie eine enge Beziehung zu einem potenziellen Mentor aufbauen können:
- Beginnen Sie mit einer einfachen Anfrage: eine kurze virtuelle Kaffeepause von 15 bis 30 Minuten. Am besten ist es, wenn Sie eine kurze E-Mail schicken. Teilen Sie ein oder zwei Dinge mit, die Sie an der Arbeit des Mentors bewundern, und erzählen Sie ihm dann ein wenig von sich selbst, warum Sie sich an ihn wenden und was Sie von ihm lernen möchten.
- Wenn Sie sich treffen, nehmen Sie sich die Zeit, eine echte Verbindung herzustellen. Fragen Sie ihn, was er an den Wochenenden gerne macht, welche Bücher er gerne liest oder für welche Hobbys er sich interessiert. Diese Art von zwangloser Konversation gibt Ihnen beiden die Möglichkeit, herauszufinden, ob Sie Gemeinsamkeiten haben und ob Sie die Gesellschaft des anderen mögen oder nicht. In der Mitte des ersten Gesprächs sollten Sie Fragen zu Ihrer beruflichen Laufbahn stellen und über die Bereiche sprechen, in denen Sie sich weiterentwickeln möchten. Fassen Sie zum Abschluss des Gesprächs die Ratschläge zusammen, um zu zeigen, dass Sie ihre Anregungen zu schätzen wissen.
- Nach dem Gespräch sollten Sie sich noch in derselben Woche per E-Mail bedanken. Teilen Sie darin einige wichtige Erkenntnisse aus dem Gespräch mit und lassen Sie den Gesprächspartner wissen, dass Sie sich in ein paar Wochen wieder melden möchten.